Компаниям надо обновить положение об оплате труда на 2019 год
В 2018 году чиновники несколько раз меняли правила оплаты труда. Мы выбрали главные поправки. Проверьте формулировки о зарплате во внутренних документах компании, и если они не соответствуют новым правилам, обновите.

Во-первых, по новым правилам следует платить зарплату сотрудникам, которые работают больше нормы. Теперь Роструд требует учитывать премию, когда считаете зарплату за отработанный выходной или праздник (ответ от 26.07.2018 на сайте онлайнинспекция.рф).

Во-вторых, с МРОТ надо сравнивать зарплату до того, как компания проиндексировала ее на районный коэффициент и северную надбавку. Кроме того, не входят в МРОТ часы, отработанные сверхурочно (письмо Минтруда от 04.09.2018 № 14-1/ООГ-7353). 

В-третьих, если у работника условия труда отклоняются от нормальных, доплата положена по каждому виду отклонения (письмо Минтруда от 04.09.2018 № 14-1/ООГ-7353). Например, если сверхурочная работа сотрудника пришлась на ночное время, то такую работу следует оплатить и как сверхурочную, и как ночную. 

Товар добавлен в корзину
Оформить заказ

Смотрите также
от {{product.formated_min_price}}